Programme
Corporate.
Vos collaborateurs sont compétents. Maîtrisent-ils les codes d'image, d'étiquette et de charisme qui représentent votre entreprise au niveau où vous voulez la positionner ?
Programme
Corporate.
Vos collaborateurs sont compétents. Maîtrisent-ils les codes d'image, d'étiquette et de charisme ?
La compétence
n'est plus la question.
Vos collaborateurs savent faire. Vos équipes livrent. Vos dirigeants pilotent.
Et pourtant.
Dans les pièces où se prennent les décisions — devant un comité de direction, en dîner client, sur un pitch stratégique — la capacité à incarner l'autorité de votre marque compte autant que ce qui s'y dit. Les codes y sont précis. Jamais écrits. Jamais enseignés. Mais toujours jugés.
Ce n'est pas un problème de fond.
C'est une question de forme.
La plupart des gens travaillent leur visibilité avant d'avoir construit leur autorité. C'est pour ça que ça ne convertit pas.
La compétence
n'est plus la question.
Vos collaborateurs savent faire. Vos équipes livrent. Vos dirigeants pilotent.
Et pourtant.
Dans les pièces où se prennent les décisions — devant un comité de direction, en dîner client, sur un pitch stratégique…
Ce n'est pas un problème de fond.
C'est une question de forme.
La plupart des gens travaillent leur visibilité avant d'avoir construit leur autorité.
Elle voit ce que
vos équipes ne voient pas encore.
Rosalie Dreux accompagne depuis plus de dix ans des dirigeants, des équipes et des entreprises sur les codes d'image, d'étiquette et de charisme.
Sa différence : un regard qui identifie en quelques minutes l'écart entre ce qu'une équipe projette et ce qu'elle pourrait projeter.
Chaque organisation possède un niveau de présence naturel. Mon rôle est de le révéler à vos équipes.
Elle voit ce que
vos équipes ne voient pas encore.
Rosalie Dreux accompagne depuis plus de dix ans des dirigeants, des équipes et des entreprises sur les codes d'image, d'étiquette et de charisme.
Sa différence : un regard qui identifie en quelques minutes l'écart entre ce qu'une équipe projette et ce qu'elle pourrait projeter. Pas pour transformer. Pour révéler et amplifier ce qui est déjà là.
Chaque organisation possède un niveau de présence naturel. Mon rôle est de le révéler à vos équipes — et de leur donner les codes pour l'incarner collectivement.
Quatre codes,
un ordre précis.
La Méthode STAR construit l'autorité du plus visible au plus durable.
« L'étiquette est le socle. STAR est l'outil pour la maîtriser naturellement. »
L'image qui parle avant vous.
La parole qui convainc.
Les codes qui ouvrent les portes.
L'influence qui dure.
« Ce n'est pas du personal branding. C'est la construction méthodique d'une autorité qui se perçoit, se ressent et s'impose — naturellement. »
Quatre codes,
un ordre précis.
La Méthode STAR construit l'autorité du plus visible au plus durable.
« L'étiquette est le socle. STAR est l'outil pour la maîtriser naturellement. »
L'image qui parle avant vous. Codes vestimentaires par contexte, psychologie des couleurs, posture et occupation de l'espace — en 7 secondes, votre statut est perçu.
La parole qui convainc. Voix, rythme, éloquence, prise de parole face aux décideurs, négociation au plus haut niveau — la voix à la hauteur de l'image.
Les codes qui ouvrent les portes. Étiquette des affaires, protocole, codes sociaux des hautes sphères, networking dans les cercles d'influence francophones.
L'influence qui dure. Présence digitale cohérente, réputation d'influence, alignement présentiel et digital — l'autorité qui travaille même en votre absence.
« Ce n'est pas du personal branding. C'est la construction méthodique d'une autorité qui se perçoit, se ressent et s'impose — naturellement. »
Trois formats.
Une même exigence.
Pour vos équipes commerciales, client ou managers en contact avec des décideurs.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesGuide + Checklist
- SuiviFeedback 360 à J+30
Pour C-level, directeurs et membres de CODIR qui veulent élever leur présence dans les cercles premium.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesDiagnostic + Plan 90 jours
- SuiviFeedback équipe à 3 mois
Pour les équipes qui pitchent, négocient ou présentent face à des décideurs.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesGrille + Vidéos annotées
- SuiviSession consolidation J+30
Trois formats.
Une même exigence.
Pour vos équipes commerciales, client ou managers en contact avec des décideurs.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesGuide + Checklist
- SuiviFeedback 360 à J+30
Pour C-level, directeurs et membres de CODIR.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesDiagnostic + Plan 90 jours
- SuiviFeedback équipe à 3 mois
Pour les équipes qui pitchent, négocient ou présentent face à des décideurs.
- Format1 à 3 jours · Présentiel
- Groupe8 à 15 participants
- LivrablesGrille + Vidéos annotées
- SuiviSession consolidation J+30
Sur-mesure,
jamais standardisé.
Chaque dispositif commence par un diagnostic précis de vos équipes et de votre contexte. Aucune formation générique. Aucun support réutilisé. Tout est conçu, ajusté et livré pour vous.
Sur-mesure,
jamais standardisé.
Chaque dispositif commence par un diagnostic précis de vos équipes et de votre contexte.
Ce qu'ils en disent
après la Méthode STAR.
En une journée, Rosalie a transformé la posture de notre équipe commerciale.
Rosalie apporte un cadre — pas une recette.
Le parcours a transformé la manière dont j'aborde les roadshows stratégiques.
Ce qu'ils en disent
après la Méthode STAR.
En une journée, Rosalie a transformé la posture de notre équipe commerciale.
Rosalie apporte un cadre — pas une recette.
Le parcours a transformé la manière dont j'aborde les roadshows stratégiques.
Ce qui est prévu.
Les standards du dispositif. Chaque proposition commerciale précise les conditions d'intervention adaptées à votre projet.
Ce qui est prévu.
Les standards du dispositif. Chaque proposition commerciale précise les conditions d'intervention adaptées à votre projet.
Les réponses avant l'appel.
La Méthode STAR ne travaille pas la communication de façon générique.
Rosalie Dreux est certifiée Qualiopi.
Le délai standard est de 6 à 8 semaines.
Oui. Les formats hybrides sont pertinents pour les parcours longs.
Trois niveaux d'évaluation.
Systématiquement. C'est le principe du sur-mesure.
Les réponses avant l'appel.
La Méthode STAR ne travaille pas la communication de façon générique.
Rosalie Dreux est certifiée Qualiopi.
Le délai standard est de 6 à 8 semaines.
Oui. Les formats hybrides sont pertinents pour les parcours longs.
Trois niveaux d'évaluation.
Systématiquement. C'est le principe du sur-mesure.
Votre projet commence
par une conversation.
Quelques éléments de contexte nous permettent de préparer une proposition précise.
Demande de devis
Les champs marqués d'un astérisque sont requis
Votre projet commence
par une conversation.
Quelques éléments de contexte nous permettent de préparer une proposition précise, adaptée à vos enjeux et à votre échéance. Traitement sous 48 heures ouvrées.
Demande de devis
Les champs marqués d'un astérisque sont requis